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劳动争议即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 常见的劳动争议包括加班工资、未签劳动合同、拖欠工资、未缴社保、年休假等，都是劳动关系存续期间发生的争议，往往是劳动关系解除后才会“秋后算账”。员工因个人原因提出解除合同，用人单位无需支付赔偿。实践中，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、制度不合法等情形下，员工提出解除劳动合同是可以要求单位支付经济补偿金的。但如果离职时填写的是“个人原因”，再申请仲裁要求赔偿经济补偿金，将不会得到支持。
员工入职之后，企业超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，员工有权要求企业支付二倍的工资；如果企业一年内不与员工签订书面劳动合同，将视为与员工订立无固定期限的劳动合同，员工同样有权要求企业按十一个月标准支付两倍的工资；另外，如果企业故意拖延不订立劳动合同的，员工还可以与劳动行政部门沟通，要求企业改正；如果劳动合同无法订立是由于员工的个人原因导致的，企业将会与劳动者解除劳动合同；有些员工因为各种原因不想签劳动合同，并且还出具了本人不愿意签订劳动合同的书面声明，企业仍然需要承担不签订劳动合同的相应责任。劳动纠纷法律援助24小时在线咨询。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。提供劳务者受害责任纠纷。苏州申请劳动仲裁的时效有了新规定
工资欠条能否在法院申请支付令。苏州申请劳动仲裁的时效有了新规定
用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，按照劳动法律、法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者，或者采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示。苏州申请劳动仲裁的时效有了新规定
明伦律师事务所（Bright ＆ Young Law Firm，下称“明伦所”）是一家经中国司法行政机关批准，依照《中华人民共和国律师法》设立的综合性、合伙制的大型律师事务所。
自成立以来，明伦所一直秉承“海纳百川、合作发展”的办所文化与发展理念，致力于成为相当专业的律师事务所之一。经过数年的发展，本所已拥有执业律师150余名，合伙人41名，上海总所在上海市1500余家律师事务所中律师规模排名前列。
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